Cordoba - Sobre el punto el legislador Salas expresó: "El Parlamento brasileño acaba de aprobar una antiobrera reforma laboral; fortalecidos por ello, los capitalistas que operan en nuestro país reclaman una avanzada estratégica similar contra la clase obrera en la Argentina La reforma brasileña habilita jornadas laborales de hasta 12 horas, prevé una ampliación de la tercerización; se introduce la ´jornada intermitente´, con el pago de salarios sobre una base horaria o por jornada, y no mensual; se elimina el pago de las horas de desplazamiento y la liquidación de la capacidad de negociación colectiva está en el centro de la reforma ya que se habilitan acuerdos por sector, se retira la obligación de negociar con sindicatos despidos colectivos y se crea una comisión de representantes de los empleados para negociar directamente con la empresa."
"Sobre este carro se monta la burguesía local que presiona para apurar una flexibilización aun más profunda a la existente, el plan que Macri y los gobernadores pretenden aplicar para después de las elecciones. Son los propios matutinos quienes confirman que Macri prepara ´una reforma de cuño flexibilizador, con foco en las cargas sociales, el empleo joven y en convenios colectivos que la Casa Rosada y el Ministerio de Hacienda consideran disfuncionales al cambio de régimen económico que se busca", agregó el dirigente del Partido Obrero.
Salas finalizó: "Las reformas a la baja de los convenios colectivos de petroleros, lecheros y marinos mercantes, la instauración del presentismo entre los estatales, los acuerdos de flexibilidad con el Smata (Renault), la reforma ultra regresiva de las ART y la guerra declarada del gobierno de Macri contra la "industria del juicio" son anticipos en esta dirección. Vamos a presentar y defender nuestra Ley de emergencia laboral que ratifica la jornada laboral con un máximo de cuarenta horas semanales, con descansos adecuados y vacaciones pagas, Prohibir expresamente cambios en los regímenes laborales por cualquier vía que modifiquen derechos laborales o convencionales en detrimento del trabajador,establecer un salario mínimo para trabajadores estatales y privados de $ 18.000 (pesos dieciocho mil) ajustados mensualmente de acuerdo al índice de inflación y la prohibición de despidos y suspensiones, el reparto de las horas de trabajo sin afectar el salario".
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